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Taglio del cuneo contributivo? Meglio puntare sul welfare aziendale

Alberto Brambilla

I salari reali italiani sono fermi da tempo ma, quando si tratta di incrementare il potere d'acquisto dei lavoratori dipendenti, politica e sindacati sembrano saper ricorrere solo a soluzioni (spesso fallimentari) che gravano sul già enorme debito pubblico dello Stato, come la decontribuzione. Eppure, le alternative non mancherebbero...

Le principali novità in materia di welfare della Legge di Bilancio per il 2024

Lorenzo Vaiani

La Legge di Bilancio per il 2024 è la prima a totale paternità del governo Meloni: una finanziaria dai perimetri ampi e che tocca in diversi aspetti il welfare italiano, anche se forse senza quella visione di medio/lungo periodo necessaria a un esecutivo che punta al record di durata in carica

Natalità, occupazione femminile e work-life balance: c'è ancora tanto da fare

Mara Guarino

Per molte donne italiane la famiglia resta difficile da coniugare con la professione, difficoltà di cui non si può non tenere conto quando si discute di natalità. Ecco allora come servizi per l’infanzia e strumenti di conciliazione vita-lavoro potrebbero favorire al tempo stesso occupazione femminile e genitorialità

Il welfare aziendale oltre i fringe benefit: quale futuro?

Mara Guarino

Pandemia e spinta inflattiva hanno di recente spinto il legislatore a catalizzare la propria attenzione soprattutto sulla soglia di esenzione dei fringe benefit: il welfare aziendale è però anche molto altro e, mai come in questa fase storica, può rivelarsi un valido supporto per il nostro sistema di protezione sociale

Salari reali, spinta inflattiva e produttività: il caso Italia

Bruno Bernasconi

Nel suo ultimo Outlook sul tema, l'OCSE rivela come nella maggior parte dei Paesi la crescita dei salari non è riuscita a tenere il passo dell'inflazione, erodendo il potere d'acquisto delle famiglie. Quale la situazione italiana nel confronto con alcune delle principali economie mondiali?

Sostegno alle famiglie: risorse o servizi, questo è il dilemma

Michaela Camilleri

Da un lato, l'aumento dei fringe benefit a 3.000 euro per chi ha figli a carico mentre, dall'altro, le incertezze circa la realizzazione del piano asili nido contenuto nel PNRR. Risorse o servizi: quale la strada da percorrere per sostenere le famiglie e incentivare la natalità?

Fringe benefit, quando non avere figli diventa una "colpa"

Lorenzo Vaiani

Davvero la nuova norma sui fringe benefit riuscirà a sostenere la natalità? Un aumento (temporaneo), quello a 3.000 euro ma solo per chi ha figli a carico, discusso, discutibile e non privo di limiti tecnici: chiaro l'intento politico, tiepida l'accoglienza del settore

Busta paga più pesante, non c'è solo la decontribuzione

Alberto Brambilla

Il DL Aiuti Quater ha innalzato la soglia di esenzione dei fringe benefit a 3.000 euro: più dell'onerosa decontribuzione, una buona strada da percorrere per consentire ai datori di lavoro di intervenire a favore dei dipendenti, contenendo l'impatto dell'inflazione su salari fermi da anni

La "grande truffa" del cuneo fiscale

Alberto Brambilla

Quello fiscale grava quasi del tutto sui redditi dai 35mila euro in su, quello contributivo non si può ridurre senza fare ulteriore debito (o impoverire le pensioni): ecco perché quello sul cuneo è un dibattito gettonato ma sterile. Eppure, le alternative per aumentare i salari dei lavoratori, e in modo sostenibile, non mancano...

IRPEF, quei 5 milioni di italiani con il Paese sulle spalle

Mara Guarino

Mentre si discute di riforma fiscale e flat tax, il 79,2% degli italiani dichiara redditi fino a 29mila euro, corrispondendo solo il 27,57% di tutta l'IRPEF, un'imposta neppure sufficiente a coprire la spesa per le principali funzioni di welfare. Un conto da 278 miliardi che, a pagare, sono allora i (pochi) soliti noti…

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